FAQ

Eine ausführliche Darstellung unseres Bewerbungsprozesses findest du auf unserer Karriereseite.

Klicke einfach auf den Button „Bewirb dich jetzt“, lade deinen CV hoch und fülle das Bewerbungsformular aus. Alternativ kannst du dich auch direkt über LinkedIn bewerben. Wir bitten dich, von einer Bewerbung per E-Mail abzusehen.

Ja, alle ausgeschriebenen Positionen sind aktuell. Sobald eine Stelle besetzt wurde, nehmen wir die Anzeige offline.

For most of our job profiles, we need a sound knowledge of German. However, there are positions and teams – especially in the field of Managed Services – where English is the primary working language.

Wir benötigen auf jeden Fall deinen CV. Sofern du dich um einen Ausbildungsplatz bewirbst, ist außerdem ein Anschreiben erforderlich. Wir freuen uns zudem über relevante Zeugnisse und Zertifikate.

Damit wir uns ein möglichst konkretes Bild von dir und deinen Fähigkeiten machen können, benötigen wir einen aussagekräftigen CV. Beschreibe dort bitte zumindest deine letzten beiden Stationen ausführlicher.

Gerne! Du hast auch in deiner Bewerbung die Möglichkeit anzugeben, dass wir dich direkt für andere Positionen berücksichtigen dürfen.

Unbedingt! Wir unterstützen dich sehr gerne dabei, deine fachliche Expertise auszubauen. Wichtig ist, dass du ins Team passt und dich mit unserer Skaylink-Mentalität identifizieren kannst – vieles andere ist lernbar.

Ja! Da sich unsere Projektlage und die notwendigen Skills für Kundeneinsätze stetig ändern, freuen wir uns über dein weiterhin bestehendes Interesse und auf deine Bewerbung.

Bewirb dich gerne initiativ über unser Kontaktformular auf der Keep-in-Touch-Seite. Wir prüfen intern, ob dein Profil auf eine Möglichkeit passt und melden uns bei dir.

Auf jeden Fall! Bewirb dich einfach über unser Kontaktformular auf der Keep-in-Touch-Seite. Wir prüfen intern, ob dein Profil auf eine Möglichkeit passt und melden uns bei dir.

In der Regel melden wir uns innerhalb von 7 Tagen bei dir. Falls du nach 14 Tagen noch nichts gehört haben solltest, frage gerne aktiv bei uns nach. Durch Krankheit und Urlaub kann es in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommen.

Ja, du bekommst deine Anfahrtskosten für das preisgünstigste Verkehrsmittel erstattet, sofern dein Wohnort außerhalb des Großraums des jeweiligen Standortes liegt, an dem das Gespräch stattfindet.

Das hängt von deiner persönlichen Verfügbarkeit ab. Für die meisten unserer Stellen haben wir keinen fixen Startzeitpunkt vorgesehen. Zwischen Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung liegen in der Regel vier Wochen – gerne auch weniger.

Unseren detaillierten Onboarding-Prozess kannst du auf unserer Karriereseite nachlesen.

Ja! Manche unserer Positionen erfordern jedoch feste Arbeitszeiten und eine Tätigkeit im Office – zumindest teilweise.

Wenn wir in diesem Land bereits einen Standort haben, ist es unter Umständen möglich. Dies ist jedoch eine Einzelfallentscheidung und muss im Rahmen des Einstellungsprozesses geklärt werden. 

Grundsätzlich kannst du unsere Workation-Option in Anspruch nehmen. Workation ist jedoch nicht dauerhaft möglich.

Du willst im Winter raus aus dem nasskalten Deutschland? Oder nach deinem Sommerurlaub noch länger in deinem Urlaubsdomizil verweilen? Da uns Flexibilität sehr wichtig ist, bieten wir Workation in der EU an. Außerhalb der EU muss dies individuell geprüft werden. 

Die Workation muss selbstverständlich mit der Führungskraft abgestimmt und mit dem Kundenprojekt kompatibel sein.

Das kommt ganz auf das Setting an. Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und nicht verstellst. Die meisten Mitarbeitenden sind in unseren Offices eher „casual“ gekleidet. Bei Kundenterminen sollte sich dein Kleidungsstil an den Kundenanforderungen orientieren.

Du findest einen vollständigen Überblick über unser breites Angebot auf der Karriereseite.

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, sich bei uns weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wir haben u. a. ein Karrieremodell mit detaillierten Beschreibungen der Skills und Verantwortungsbereiche der unterschiedlichen Karrierelevel. 

Darüber hinaus haben wir einen eigenen Skaylink Campus. Hier können Mitarbeitende anerkannte Zertifizierungen erwerben sowie Soft Skills trainieren. Außerdem besteht die Möglichkeit, selbst die Trainerrolle zu übernehmen und die eigene Expertise auf dem Campus oder externen Veranstaltungen zu teilen.

Ja, mindestens einmal im Jahr findet ein strukturiertes Entwicklungsgespräch statt. In diesem Gespräch – aber auch unterjährig – können Mitarbeitende mit ihrer Führungskraft eine sogenannte Standortbestimmung durchführen, um zu identifizieren und festzuhalten, was getan werden muss, um das nächste Karrierelevel zu erreichen.

Wir bilden aus, um Expert*innen der Zukunft zu gewinnen. Im Schnitt übernehmen wir ca. 80 % unserer Auszubildenden nach dem Abschluss ihrer Berufsausbildung.

• 1. Lehrjahr: 1.100,00 €/Monat 

• 2. Lehrjahr: 1.250,00 €/Monat 

• 3. Lehrjahr: 1.400,00 €/Monat

Werkstudierende übernehmen bereits während ihrer Studienzeit bei uns Verantwortung und interessante Aufgaben. Wenn zum Ende deines Studiums eine Möglichkeit besteht, freuen wir uns darauf, dich weiterhin für uns zu gewinnen.