Puteți găsi o descriere detaliată a procesului nostru de aplicare pe pagina noastră de cariere.

Pur și simplu apasă pe butonul „ Apply now”, încarcăți CV-ul și completează formularul de înscriere. Te rugăm să nu aplici prin e-mail.
 

Da, toate posturile postate sunt actuale. De îndată ce un post este ocupat, eliminăm anunțul aferent. 

Acest lucru depinde de post și este menționat în anunțul de angajare. Pentru majoritatea posturilor, vei lucra în echipe de proiect pentru clienți germani, motiv pentru care o bună cunoaștere a limbilor germană și engleză este esențială.

For most of our job profiles, we need a sound knowledge of German. However, there are positions and teams where English is the primary working language.

Avem neapărat nevoie de CV-ul tău. De asemenea, ne-ar face plăcere să primim referințe și certificate relevante.

Pentru a ne oferi o imagine cât mai clară depre tine și a competențelor tale, avem nevoie de un CV informativ. Te rugăm să descri mai detaliat cel puțin ultimele tale două posturi.
 

Desigur! De asemenea, ai opțiunea de a indica în cererea ta că te putem lua în considerare direct și pentru alte posturi.

Absolut! Suntem bucuroși să te sprijinim în extinderea expertizei tale profesionale. Important este să te integrezi în echipă și să te poți identifica cu mentalitatea noastră Skaylink - multe alte lucruri pot fi învățate.

Da! Deoarece situația proiectelor noastre și competențele necesare pentru misiunile clienților se schimbă în mod constant, ne bucurăm pentru interesul tău continuu și candidatura ta.

Trimite-ne o candidatură nesolicitată prin intermediul formularului de contact de pe pagina Keep-in-Touch. Vom verifica intern dacă profilul tău corespunde unei oportunități și te vom contacta.

Absolut! Trebuie doar să aplici prin intermediul formularului nostru de contact de pe pagina Keep-in-Touch. Vom verifica intern dacă profilul tău corespunde unei oportunități și te vom contacta.
 

De obicei, răspundem în termen de 7 zile. Dacă nu ai primit nicio veste după 14 zile, nu ezita să ne contactezi în mod activ. În cazuri excepționale, pot exista întârzieri cauzate de boală sau sărbători.

Da, ți se vor rambursa cheltuielile de deplasare pentru cel mai ieftin mijloc de transport, cu condiția ca locul tău de reședință să se afle în afara zonei metropolitane a locului în care are loc interviul. 

Aceasta depinde de disponibilitatea ta personală. Nu avem o dată fixă de începere a activității pentru majoritatea posturilor noastre. De obicei, durează patru săptămâni de la primirea candidaturii până la semnarea contractului - sau chiar mai puțin.

Poți citi despre procesul nostru detaliat de onboarding pe pagina noastră de cariere.

Da! Cu toate acestea, unele dintre posturile noastre necesită un program de lucru fix și lucrul la birou - cel puțin o parte din timp.
 

Dacă avem deja o locație în această țară, ar putea fi posibil. Totuși, aceasta este o decizie de la caz la caz și trebuie clarificată ca parte a procesului de recrutare. 

Acest lucru depinde în întregime de cadru. La un interviu, este important să te simțiți confortabil și să nu te prefaci. Majoritatea angajaților tind să se îmbrace casual în birourile noastre. La întâlnirile cu clienții, stilul vestimentar trebuie să se bazeze pe cerințele clientului.

Poți găsi o prezentare completă a gamei noastre largi de beneficii pe<a value="ro#dm" label="Top" type="anchor" href="/ro#dm" data-runtime-url="/ro#dm"> pagina de cariere.

Există diverse oportunități de a-ți dezvolta cariera cu noi și de a-ți asuma responsabilități. Printre altele, avem un model de carieră cu descrieri detaliate ale competențelor și domeniilor de responsabilitate la diferitele niveluri ale carierei. 
De asemenea, avem propriul nostru Campus Skaylink. Aici, angajații pot dobândi certificări recunoscute și își pot antrena competențele transversale. Ei au, de asemenea, posibilitatea de a-și asuma ei înșiși rolul de formator și de a-și împărtăși propria expertiză în campus sau la evenimente externe. 

Da, cel puțin o dată pe an are loc o întâlnire de dezvoltare structurată. În cadrul acestei întâlniri - dar și pe parcursul anului - angajații pot efectua o așa-numită „evaluare a situației” împreună cu managerul lor pentru a identifica și înregistra ceea ce trebuie făcut pentru a atinge următorul nivel al carierei.