Charlotte Pellner

People & Culture Manager

Was hat dich dazu inspiriert, als People & Culture Managerin bei Skaylink zu arbeiten?   

Mich hat vor allem die Chance inspiriert, ganz unterschiedliche Menschen kennenzulernen – mit ihren individuellen Geschichten, Hintergründen und Motivationen. Der persönliche Austausch ist für mich ein zentraler Bestandteil meiner Arbeit, denn nur so lässt sich erkennen, ob jemand wirklich gut zu Skaylink passt und ob wir gleichzeitig das passende Umfeld bieten können. Besonders gefällt mir, dass wir den Recruiting-Prozess bei Skaylink ganzheitlich denken und aktiv mitgestalten. Dabei geht es nicht nur darum, passende Talente zu finden. Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen auch über die Einstellung hinaus und unterstützen sie dabei, gut bei uns anzukommen.

Welchen Rat würdest du Bewerbern geben, die sich für eine Karriere in unserem Unternehmen interessieren? 

Mein wichtigster Tipp lautet: Bleibt im Gespräch ganz ihr selbst und zeigt euch offen.

Wir möchten euch so kennenlernen, wie ihr wirklich seid. So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Ein respektvoller und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe ist mir dabei besonders wichtig. Er schafft die Grundlage dafür, Potenziale zu erkennen und zu überlegen, wie diese bei Skaylink bestmöglich eingebracht werden können. Genau das ist für mich der Schlüssel zu einer langfristigen und erfüllenden Zusammenarbeit.