Charlotte Pellner

Talent Acquisition Manager

Ce te-a inspirat să lucrezi ca People & Culture Manager la Skaylink?

Ceea ce m-a inspirat în mod special a fost oportunitatea de a cunoaște oameni foarte diferiți – cu poveștile, originile și motivațiile lor individuale. Schimbul personal este pentru mine o parte esențială a muncii mele, deoarece doar astfel pot recunoaște dacă cineva se potrivește cu adevărat la Skaylink și dacă, în același timp, putem oferi mediul potrivit. Îmi place în mod deosebit faptul că, la Skaylink, gândim procesul de recrutare într-un mod holistic și îl modelăm activ. Nu este vorba doar despre a găsi talente potrivite. Noi îi însoțim pe noii colegi și colege și după angajare și îi sprijinim să se integreze bine la noi.

Ce sfat le-ai oferi candidaților care sunt interesați de o carieră în compania noastră? 

Cel mai important sfat al meu este: fiți voi înșivă în timpul interviului și arătați-vă deschiși.
Ne dorim să vă cunoaștem așa cum sunteți cu adevărat. Doar așa putem descoperi împreună dacă ne potrivim. Pentru mine, un dialog respectuos și sincer, de la egal la egal, este foarte important. Acesta creează baza necesară pentru a recunoaște potențialul și a analiza cum poate fi valorificat cât mai bine la Skaylink. Exact acest lucru reprezintă, în opinia mea, cheia unei colaborări de durată și împlinitoare.