Johanna Friedrich

Talent Acquisition Manager

Gibt es bestimmte Soft Skills, die du bei Bewerbern besonders schätzt? Wenn ja, welche sind das?    

Ja, definitiv! Besonders schätze ich es, wenn Bewerber*innen in der Lage sind, komplexe technische Aspekte verständlich herunterzubrechen und zu erklären – das zeigt nicht nur Fachwissen, sondern auch kommunikative Stärke. Außerdem finde ich es angenehm, wenn jemand im Bewerbungsgespräch eine gewisse Lockerheit mitbringt. Natürlich ist das Bewerbungsgespräch für viele eine Stresssituation ist, aber eine entspannte, authentische Art macht das Gespräch für beide Seiten oft viel angenehmer. Ein weiteres positives Signal ist Neugierde – wenn Bewerber*innen gezielt Fragen zur Position stellen und Interesse zeigen, wirkt das engagiert und motiviert. 

Welche Strategien verfolgst du, um eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen?

Eine vielfältige und inklusive Belegschaft entsteht durch viele Faktoren. Ein inklusiver Bewerbungsprozess spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Vielfältigkeit. Ich lege einen besonderen Wert auf geschlechtsneutrale und inklusive Stellenanzeigen, eine standardisierte und transparente Interviewmethode sowie die kontinuierliche Reflexion über unbewusste Vorurteile und Muster. Mein Ziel ist es, nicht nur faire und objektive Auswahlprozesse sicherzustellen, sondern auch aktiv zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beizutragen.