Johanna Friedrich

Talent Acquisition Manager

Există anumite competențe transversale pe care le aprecezi în mod deosebit la candidați? Dacă da, care sunt acestea?    

Da, cu siguranță! Apreciez în mod deosebit atunci când candidații sunt capabili să descompună și să explice aspecte tehnice complexe într-un mod ușor de înțeles - ceea ce demonstrează nu numai expertiză, ci și capacități de comunicare. De asemenea, mi se pare plăcut când cineva aduce o atitudine relaxată la interviu. Desigur, un interviu de angajare este o situație stresantă pentru mulți oameni, dar o manieră relaxată și autentică face adesea interviul mult mai plăcut pentru ambele părți. Un alt semnal pozitiv este curiozitatea atunci când candidații pun întrebări specifice despre poziție și își manifestă interesul, acest lucru denotă implicare și motivație.

Ce strategii urmezi pentru a crea echipă diversă și incluzivă?

O echipă diversă și incluzivă este rezultatul mai multor factori. Un proces de candidatură incluziv joacă un rol crucial în promovarea diversității. Pun un accent deosebit pe anunțurile de angajare incluzive și neutre din punct de vedere al genului, pe o metodă de interviu standardizată și transparentă și pe reflecția continuă asupra prejudecăților și tiparelor inconștiente. Scopul meu nu este doar de a asigura procese de selecție corecte și obiective, ci și de a contribui activ la un mediu de lucru incluziv.