Diana Clitan

Talent Acquisition Manager

Welche persönlichen Qualitäten bringst du deiner Meinung nach mit, wenn es darum geht, Talente für unser Unternehmen zu gewinnen?

Ich verfolge im Recruiting einen klaren People-first-Ansatz. Mir ist es wichtig, pünktlich zu sein und die Zeit der Kandidat*innen zu respektieren, denn Zuverlässigkeit schafft Vertrauen – schon beim ersten Kontakt. Während des gesamten Prozesses kommuniziere ich transparent und ehrlich: ohne Überraschungen und ohne falsche Versprechen.

Ein offener Dialog steht für mich im Mittelpunkt. Ich möchte einen respektvollen und sicheren Raum schaffen, in dem sich Bewerber*innen gut informiert wissen, gehört werden und ihre Entscheidung mit einem guten Gefühl treffen können. Für mich beginnt erfolgreiches Recruiting mit Integrität und einer echten Verbindung zwischen Menschen.

Gibt es bestimmte Soft Skills, die dir bei Bewerber*innen besonders wichtig sind? Wenn ja, welche?

Besonders wichtig sind mir Flexibilität, eine klare und offene Kommunikation sowie eine echte Bereitschaft, sich anzupassen und dazuzulernen. Kandidat*innen, die ehrlich auftreten, neugierig sind, Veränderungen offen begegnen und sich weiterentwickeln möchten, finden sich in dynamischen Umgebungen meist leichter zurecht und können dort langfristig erfolgreich sein.

Für mich sind diese Soft Skills genauso wichtig wie fachliche Kompetenzen, denn sie prägen maßgeblich, wie Menschen zusammenarbeiten, sich weiterentwickeln und zum gemeinsamen Erfolg des Unternehmens beitragen.