Diana Clitan

Talent Acquisition Manager

Ce calități personale considerați că aduceți atunci când vine vorba de atragerea talentelor în compania noastră?

Adopt o abordare orientată către oameni în procesul de recrutare. Sunt punctuală și respect timpul candidaților, deoarece cred că seriozitatea construiește încredere încă de la prima interacțiune. Comunic transparent și onest pe tot parcursul procesului – fără surprize, fără promisiuni false. Apreciez dialogul deschis și mă străduiesc să creez un spațiu sigur și respectuos, în care candidații să se simtă informați, ascultați și încrezători în deciziile lor. Pentru mine, atragerea talentelor începe cu integritate și o conexiune autentică.

Există anumite competențe soft pe care le apreciați în mod deosebit la candidați? Dacă da, care sunt acestea?

Apreciez în mod special flexibilitatea, comunicarea clară și deschisă, integritatea și dorința autentică de a se adapta și de a învăța. Candidații care acționează cu onestitate, sunt curioși, deschiși la schimbare și dornici să evolueze tind să se integreze mai ușor și să performeze bine în medii dinamice. Pentru mine, aceste competențe soft sunt la fel de importante ca expertiza tehnică, deoarece influențează modul în care oamenii colaborează, evoluează și contribuie pe termen lung în cadrul companiei